Coordenador(a) de RH
A Ferro Ligas Brasil LTDA, atuando no setor de metalurgia, busca um(a) Coordenador(a) de RH estratégico para implementar ferramentas de gestão, estruturar processos e construir uma equipe. Este é um cargo que será desenvolvido do zero, oferecendo oportunidade única de moldar a área de RH da empresa. A rhello RH está assessorando o processo de recrutamento e seleção.
Principais responsabilidades
- Desenvolver planos de atração e seleção de colaboradores;
- Conduzir o processo de integração de novos colaboradores;
- Gerir pessoas e clima organizacional, promovendo engajamento e motivação;
- Estruturar e acompanhar treinamentos e desenvolvimento, planos de cargos e salários;
- Implementar gestão de desempenho e metas, acompanhando indicadores e métricas;
- Supervisionar administração de pessoal, em conjunto com consultorias externas;
- Implantar ferramentas de RH, como sistemas de folha, avaliação de desempenho e dashboards;
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, trazendo soluções para o desenvolvimento humano e organizacional;
- Construir e liderar uma equipe de RH, recebendo suporte de profissionais já existentes.
Requisitos obrigatórios
- Experiência prévia como coordenador(a) de RH em outras empresas;
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Vivência com gestão de indicadores e métricas de RH;
- Capacidade de implantar processos e ferramentas de gestão;
- Facilidade para lidar com colaboradores de diferentes perfis, especialmente operários da indústria.
Desejáveis
- Experiência em indústrias de base;
- Domínio de práticas regulares de gestão de pessoas;
- Uso constante de tecnologia aplicada a RH;
- Pós-graduação em andamento ou concluída será um diferencial;
- Experiência em gestão de clima, cultura e engajamento;
- Habilidades em construção de equipes e liderança estratégica.
Habilidades comportamentais
- Gentil e educado(a);
- Proativo(a) e com postura hands-on;
- Trabalho em equipe e cooperação com demais áreas da empresa;
- Capacidade de comunicação clara e assertiva;
- Visão estratégica aliada à execução prática.
Diferencial da vaga
- Cargo em construção, permitindo moldar a área de RH do zero;
- Oportunidade de atuar em um papel estratégico, estratégico e operacional, influenciando diretamente na cultura e nos processos da empresa.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Sobre rhello RH
<3 Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe. E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar. E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
<3 Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
<3 Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.