Coordenador Comercial

Na rhello, acreditamos que contratar, desenvolver e engajar pessoas é muito mais do que um processo: é impacto real na vida das empresas e dos profissionais.
Estamos buscando um(a) Coordenador(a) Comercial para integrar o nosso time e assumir um papel estratégico na expansão da rhello como hub de soluções em gente & gestão.

Requisitos Obrigatórios
*Formação superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Economia ou áreas correlatas.
*Experiência prévia em liderança de times comerciais ou de pré-vendas/vendas (mínimo 3 anos).
*Histórico consistente de atingimento de metas e gestão de funil de vendas.
*Vivência com CRM e ferramentas de gestão de pipeline.
*Capacidade de análise de indicadores e tomada de decisão orientada a dados.
*Experiência em consultoria, RH, educação ou SaaS.

Requisitos Desejáveis
*Pós-graduação/MBA em Gestão Comercial, Vendas ou áreas relacionadas.
*Conhecimento de metodologias modernas de vendas (SPIN Selling, Challenger, Solution Selling etc.).
*Perfil inovador, com vivência em empresas de crescimento acelerado (scale-ups, consultorias modernas, hubs de soluções).

Responsabilidades
*Coordenar e desenvolver a equipe comercial, garantindo alinhamento estratégico e crescimento sustentável.
*Estruturar e monitorar KPIs de vendas, pipeline e conversão, trazendo previsibilidade de receita.
*Criar e executar estratégias de prospecção ativa e relacionamento com clientes.
*Atuar como ponte entre áreas internas (marketing, operações e RH) para garantir a melhor experiência do cliente.
*Liderar negociações de médio e alto ticket, representando a rhello como parceira estratégica.
*Promover melhoria contínua nos processos comerciais, implementando ferramentas e práticas de mercado.
*Inspirar e engajar o time para uma performance de alta energia, colaborativa e consultiva.

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Proposta Financeira: queremos saber sua pretensão.

Benefícios Que Realmente Fazem Sentido
*R$ 29,00 por dia pra matar a fome com estilo (Cartão flex, Ifood).
*Wellhub/Gympass – mexe o corpo, desestressa a mente.
*Starbem – consultas online com médicos, psicólogos e nutricionistas.
*Avus – desconto em consultas presenciais e exames, porque saúde importa.
*Day Off no aniversário – sim, você merece comemorar longe do e-mail.

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Process stages
Step 1: Candidatura
Step 2: Conversa com RH
Step 3: Assessments
Step 4: Conversa Head Growth Marketing
Step 5: Conversa CEO
Step 6: Hiring

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Olá!??

É assim que a gente começa contando nossa história: com um “olá” e um “adeus”.

Damos “olá” a um novo formato de conectar pessoas e empresas — e “adeus” aos engessados processos seletivos (que de seletivos não têm nada).
Damos “olá” a um RH que não é departamento — é direção.
“Olá” a processos que vão além do currículo. À performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
Damos “olá” ao empresário que entende que cultura não é detalhe.
Porque um “olá” não é só uma saudação.
É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando.
E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”:
Entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades.
É sobre pensar, conectar, educar e, claro, sobre uma outra forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com um CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.