Coordenador(a) de Operações
Topa construir uma área de Operações do zero e levar do 0 ao 1?
Estamos em busca de alguém que não só gerencie, mas que estruture, implemente e dê vida a uma operação robusta em uma empresa em crescimento acelerado.
Sobre a rhello <3
Na rhello, dizemos olá a um novo jeito de fazer RH — mais humano, estratégico e conectado com resultados. Acreditamos que toda empresa começa com pessoas, e é nelas que está o verdadeiro diferencial.
Somos contra fórmulas engessadas e a favor de processos que respeitam a essência, geram performance com propósito e colocam a cultura no centro. Porque quando gente é prioridade, o resultado vem.
Responsabilidades
* Estruturar e implementar a área de Operações do zero, criando processos, políticas e rotinas operacionais.
* Mapear necessidades, definir indicadores e métricas de performance (KPIs) para monitoramento da área.
* Liderar projetos de eficiência operacional e melhoria contínua, garantindo escalabilidade e sustentabilidade da operação.
* Gerir equipe (quando formada), promovendo desenvolvimento, engajamento e alta performance.
* Atuar de forma transversal, alinhando Operações às áreas estratégicas (Financeiro, Comercial, RH, etc.).
* Elaborar relatórios e apresentações executivas para a diretoria, propondo planos de ação e melhorias.
* Gerenciar recursos e orçamento da área, garantindo utilização eficiente.
Requisitos Obrigatórios
* Experiência comprovada em gestão de operações, preferencialmente em empresas de pequeno ou médio porte.
* Histórico de criação e desenvolvimento de uma área do zero até sua consolidação.
* Vivência em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado, com capacidade de adaptação e resiliência.
* Experiência em gestão de processos, indicadores e projetos de melhoria contínua.
* Capacidade analítica e visão estratégica para estruturar fluxos e modelos operacionais.
* Habilidade comprovada em liderança e gestão de equipes.
Requisitos Desejáveis
* Formação superior em Administração, Engenharia de Produção, Gestão de Negócios ou áreas correlatas.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Operações, Projetos ou áreas afins.
* Experiência prévia em startups ou empresas em fase de expansão.
* Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean) e ferramentas de gestão.
* Experiência com integração de sistemas e tecnologia aplicada à operação.
Jornada De Trabalho
8h por dia, com aquele respiro pro almoço.
Das 09h às 19h — mas somos flex, porque sabemos que a vida acontece.
Hibrido, do jeito que a modernidade gosta.
Proposta Financeira: Queremos saber sua pretensão.
Benefícios que realmente fazem sentido
R$ 29,00 por dia pra matar a fome com estilo (Cartão flex, Ifood).
Wellhub/Gympass – mexe o corpo, desestressa a mente.
Starbem – consultas online com médicos, psicólogos e nutricionistas.
Avus – desconto em consultas presenciais e exames, porque saúde importa.
Day Off no aniversário – sim, você merece comemorar longe do e-mail.
>>Process stages
Step 1: Candidatura
Step 2: Conversa com rh
Step 3: Assessments/Testes
Step 4: Conversa com CEO
Step 5: Hiring
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Benefícios
Sobre rhello RH
<3 Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe. E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar. E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
<3 Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
<3 Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.
